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                      人才識別的關鍵:解決問題能力

                      作者:華恒智信咨詢的空間 > 博客 來源:網絡 瀏覽數:40483 發布時間:2022-08-08 10:17:15

                      作者 | 趙磊(華恒智信資深咨詢師)

                      文章摘自:管理晉升手冊《日思日高集》

                      來源公眾號:人力資源樂享會(ID:lexianghr)

                       

                      千前里馬常有,伯樂不常有,說明人才很多,識別人才的人很少。在實踐中,很多干部經??慈耸д`,原因是不能準確掌握優秀人才的特質。

                       

                      華恒智信領導力中心研究表明:一個優秀的人才經常面臨挑戰,遇到各種問題需要解決,而正確地把問題處理好,才是優秀者和普通者的差異。

                       

                      因此核心人才需要的能力是解決問題的能力。企業領導者對人才考察于傳統經驗還是真正能力。比如我經常問應聘者,企業職能部門如何量化考核,多數回答都是他所在單位原先怎么做的,自己從來沒有新想法!這說明他只有經驗,而真正能力不足。

                       

                      但如果他不僅有解決問題的能力,還有很強的解決問題的意識,能主動想著怎樣解決,不是等待問題出現才解決,這個人才更是寶了。對這種人才,我的建議是想盡辦法留下來,三顧茅廬也是可以的。?

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